新华网昆明8月10日电(庞明广、柏玉)9日，2019年云南省人力资源服务机构进企业活动暨人力资源管理创新论坛在昆明举行。会上，云南省人才服务中心主任张金涛表示，截至2018年底，全省人力资源服务机构达到1021家，人力资源服务业实现了连续三年高速增长。
据了解，来自云南全省的人力资源服务机构，以及用人企业的董事长、CEO、人事总监、法务总监、财务总监共计530人参加了本次论坛。
张金涛介绍，2018年底，全省人力资源服务机构达到1021家，从业人员3.7万人，营业收入103.3亿元，为800万人提供服务，帮助205万人实现就业和流动，人力资源服务业实现了连续三年高速增长，市场在人力资源配置中的决定性作用进一步发挥。
据了解，举办人力资源服务机构进企业活动暨人力资源管理创新论坛，是云南自去年组织开展的人力资源服务机构进党校、进高校、进企业、进农村“四进”系列活动之一，是贯彻党的十九大精神、落实《人力资源市场暂行条例》、助推用人企业创新人力资源管理模式、发挥人力资本效能、撬动企业发展的具体行动。
论坛上，国内人力资源专家万宝盛华集团副总裁张锦荣、劳达集团创始人魏浩征担任主讲。张锦荣以“战略篇转型期人力资源价值链重构”为题，从企业要在组织架构重启过程中，实现合法、合规、合理的组织目标，快速提升内部核心竞争力，发挥人力资本效能，实现组织与个人的协调发展等方面作了讲授。
魏浩征从“新政下的组织重启、成本优化及风控”方面，围绕“社保入税”后，随着企业组织架构的重启，如何在企业与劳动者之间建立新型合作关系，确保“社保入税”后企业的平稳发展等作了交流。
此外，两位专家还站在全国人力资源服务业发展的角度，对未来人力资源服务业如何更好服务企业发展，从薪酬优化、薪酬管理、企业管理成本改进重点、组织重启模式等方面进行了深入的剖析。(完)
